Revview Jurnal "DAMPAK BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA ORGANISASI: SEBUAH IKHTISAR"

Pengukuran budaya organisasi dan dampaknya terhadap organisasi kerja dilakukan melalui analisis studi empiris merupakan bahasan utama dari jurnal ini. Tujuan utamanya adalah untuk menunjukkan konseptualisasi, pengukuran dan memeriksa berbagai konsep pada organisasi budaya dan kinerja, dan penelitian pun dilakukan untuk memenuhi tujuan tersebut. Penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa jika karyawan berkomitmen dan memiliki norma-norma dan nilai-nilai yang dama sebagai organisasi, dapat meningkatkan kinerja untuk mencapai tujuan organisasi. Penelitian tersebut juga menunjukkan bahwa setiap karyawan dalam perusahaan atau organisasi memiliki nilai yang berbeda sendiri dan keyakinan bahwa orang tersebut bekerja dengan semua orang di dalam perusahaan. Pada saat bergabung dengan suatu organisasi, seseorang akan membiarkan dirinya untuk menerima dan mengikuti budaya organisasi tersebut untuk mengetahui apakah orang tersebut cocok dengan orang-orang yang berada disana. Lebih dari 60 studi penelitian menunjukkan hubungan positif antara budaya yang kuat dan peningkatan kinerja, dan untuk membangun budaya organisasi yang kuat dibutuhkan sekelompok orang yang memiliki kebudayaan kuat yang dipilih menjadi jajaran managemen. Hasil penting yang menjadi kesimpulan pada jurnal ini, yaitu bahwa organisasi budaya memiliki dampak yang mendalam pada berbagai proses organisasi, karyawan, dan perusahaan.